6 najważniejszych trendów w szkoleniach
W 2014 r. na świecie na szkolenia biznesowe wydano 130 bilionów USD, a w 2015 r. prognozowany jest wzrost wydatków szkoleniowych. Jest to bardzo duży rynek i jak widać branża ta przeżywa rozkwit. Rozwój ludzi jest jednak związany z szybkim dostosowywaniem się do zmian, a wręcz ich wyprzedzaniem. Firmy szkoleniowe i działy zajmujące się rozwojem pracowników w organizacjach muszą dbać nie tylko o wiedzę, którą przekazują swoim odbiorcom i ciągłe podnoszenie własnych umiejętności i samorozwój, ale także powinny śledzić trendy, przyglądać się zjawiskom społecznym i nadążać za rozwojem nowych technologii, by nie być w tyle.
Możemy spodziewać się, że
zapotrzebowanie na szkolenia biznesowe będzie jeszcze większe, ponieważ na
rynek pracy wkraczają Milenialsi. Do 2025 roku pracownicy z pokolenia Millenium
(1982-2002) będą stanowić ok. 75% siły roboczej. Według badania Life Course
Generational Audit Survey, 65% reprezentantów tej grupy, wskazało możliwości rozwoju i szkolenia jako
najważniejszy czynnik, który zdecydował o wyborze ich obecnej pracy.
Widać już, że rynek szkoleniowy szuka nowych rozwiązań, które będą bardziej efektywne dla młodych ludzi od szkoleń tradycyjnych. W jaki sposób dostosuje się on do potrzeb nowych odbiorców? Krótka forma, wizualizacja, wykorzystanie nowych technologii i indywidualne podejście, czyli to, co Milenialsi lubią najbardziej. Przedstawiamy 6 najważniejszych trendów rynku szkoleniowego.
1. Era Video
Rynek szkoleniowy odchodzi od tekstu i prezentacji Power Point na rzecz filmów video. Według
badań Cisco, 85% firm ma zamiar stworzyć w 2015 roku więcej szkoleniowych
materiałów video niż w ubiegłych latach. Film może być doskonałym narzędziem wspierającym tradycyjne szkolenie, wzmacniającym zapamiętywanie i aktywizującym uczestników szkoleń. Świetnie sprawdza się również jako tzw. follow-up (materiał po szkoleniu), który jest uzupełnieniem wiedzy przekazanej przez trenera podczas szkolenia lub przypomnieniem zawartych w szkoleniu treści. Materiał filmowy może być wykorzystany również jako tzw. pigułka wiedzy, z której można skorzystać w dowolnym czasie, by podwyższyć swoją wiedzę w tematyce, która nas interesuje. Filmy w szkoleniach wykorzystywane są od wielu lat, ale nigdy wcześniej nie cieszyły się aż tak dużą popularnością. Z uwagi na swoją atrakcyjność dla odbiorców nie będą modą jednego sezonu.
2. MOOC
Na
świecie coraz większą popularnością cieszą się MOOC czyli Masive Open Online
Course. Jest to metoda, która umożliwia dotarcie ze szkoleniem online w każdym
momencie do każdej osoby, która chce z niego skorzystać, bez żadnych limitów. Jest to niezwykle wygodne w czasach, w których jednego dnia potrafimy być w Londynie, a drugiego dnia w Nowym Jorku. Korzyścią takiego rozwiązania jest dla użytkowników oszczęność najcenniejszego dla wielu osób zasobu, jakim jest czas, oraz dostęp do wiedzy w każdym miejscu i o każdej porze, kiedy jest to tylko potrzebne.
3. Wirtualna rzeczywistość
Przyszłością
rynku szkoleniowego jest wykorzystanie wirtualnej rzeczywistości. W szkoleniach
będziemy wykorzystywać nowe technologie takie jak np. okulary Google, dzięki,
którym będzie można symulować rzeczywiste scenariusze. Zanim zastosujemy nową technikę sprzedaży na kliencie będziemy mogli ją przećwiczyć na kimś "mniej rzeczywistym".
4. Gry szkoleniowe
Gry
szkoleniowe pełnią coraz większą rolę w edukacji. Rynek gier szkoleniowych
opiewa na kwotę 3,9 blinonów USD i wzrośnie do 8,9 bilionów USD przed 2017r.
Okazuje się, że taka forma edukacji może być bardziej efektywna niż tradycyjne
szkolenia. Badania Uniwersytetu Kolorado pokazują, że studenci, którzy kształcili
się poprzez szkoleniowe gry e-learningowe uzyskali o 14% wyższe wyniki niż
studenci uczący się tradycyjnymi metodami.
5. Indywidualne podejście
Trendem na rynku szkoleniowym jest
indywidualizacja programów i metod szkoleniowych do poszczególnych uczestników. Przykładem
jest projektowanie szkoleń dla różnych grup odbiorców np. grafik dla wzrokowców,
nagrań audio dla słuchowców i materiałów tekstowych dla osób, które preferują
naukę poprzez czytanie.
6. Inwestycja w rozwój umiejętności przywódczych
Naprawdę warto inwestować w szkolenia
menedżerów. Według
badań Boston Consulting Group firmy najsprawniejsze w stosowaniu praktyk zarządzania
ludźmi mają o 350% wyższy wzrost dochodu i o 20% wyższą marżę, niż te, które
gorzej radzą sobie z zarządzaniem. Mają też o 99% wyższy wzrost cen akcji. Organizacje
są coraz bardziej tego świadome i dużą część swojego budżetu szkoleniowego
przeznaczają na działania związane z rozwojem kompetencji menedżerskich. Powód jest prosty, jest to inwestycja, która się opłaca.
Julitta Dębska
Źródła:
www.hrtrendy.pl/2014/12/08/rozwoj-pracownikow-2015-okiem-eksperta
blog.capterra.com/top-5-training-trends-2015
Obraz: Check Mate - Etam Crew with Natalia Rak
Posty
0 komentarze